Spannender Einstieg in eine Personalleiterposition für engagierten HR Business Partner (w/m/d) mit Erfahrung in der Betreuung von gewerblichen Mitarbeitern

 

Sie suchen eine anspruchsvolle, sehr vielseitige HR-Aufgabe, in der Sie auf der einen Seite sehr „hands-on“ und pragmatisch - auf der anderen Seite jedoch als echter HR-Profi agieren können. Sie möchten ein sich dynamisch entwickelndes Umfeld durch HR-Prozesse und -Instrumente entscheidend mitgestalten. Es ist Ihnen wichtig, selbständig und verantwortungsvoll zu arbeiten.

 

Unser Klient ist ein produzierendes deutsches Familienunternehmen in NRW mit fast 600 Mitarbeitern, das einen exzellenten Ruf genießt und seit vielen Jahren als Zulieferer von mehreren Branchen sehr erfolgreich tätig ist (u.a. Automotive, Bahnindustrie, Medizintechnik, Hausgeräteindustrie, Energietechnik etc.). Das Unternehmen ist aus Düsseldorf und dem bergischen Land sehr gut erreichbar, genauso wie aus dem südlichen Ruhrgebiet oder aus Südwestfalen. Wenn Sie etwas bewegen und gestalten möchten in einem Unternehmen, dem Nachhaltigkeit, stetige Weiterentwicklung sowie eine werteorientierte Unternehmenskultur wichtig sind, interessieren Sie sich bestimmt für die nachfolgend beschriebene Führungsposition als

               

Personalleiter / HR Manager (w/m/d)

als HR Business Partner

 

Nach Ihrem erfolgreich abgeschlossenen Studium verfügen Sie über Erfahrungen in der Personalbetreuung entweder im Bereich der Produktion oder in der Logistik. Ihre Erfahrung im Umgang mit gewerblichen Mitarbeitern ist eine absolut unabdingbare Voraussetzung für diese Position.

 

Es gelingt Ihnen, die Menschen durch Ihre gelebte Geradlinigkeit, Aufrichtigkeit und Authentizität „mitzunehmen“ und ein Umfeld zu schaffen, das jeden Einzelnen motiviert und persönlich weiterbringt. Dazu kommen als weitere wichtige Attribute: Souveränes Auftreten auf allen Ebenen des Unternehmens, Durchsetzungsvermögen, gepaart mit diplomatischen Geschick, Freude am Umgang mit Menschen sowie eine hohe Kunden- und Serviceorientierung.

 

Sie sind organisiert, arbeiten strukturiert, können Prioritäten setzen, sind absolut zuverlässig und diskret. Im Umgang mit MS Office sind Sie versiert und bringen außerdem gute Englischkenntnisse mit.

 

Sie schätzen ein abwechslungsreiches Umfeld, eine offene Arbeitsatmosphäre mit kurzen Entscheidungswegen und direkter Berichtsebene an den kaufmännischen Geschäftsführer?

 

Dann finden Sie hier einen kleinen Überblick über Ihre Aufgaben:

  • Aufbau eines modernen Personalwesens auf der Basis Ihres Verständnisses als HR Business Partner (Sie führen zwei Mitarbeiter – das Thema Payroll wird outgesourct)
  • Vertrauensvoller und kompetenter Sparring-Partner der Führungskräfte in allen relevanten strategischen      und operativen Personalthemen, insbesondere bei der internen  Weiterentwicklung von Führungskräften und Spezialisten, bei der Sicherung des Knowhows der Mitarbeiter (Wissensmanagement), bei      Veränderungsprozessen und Themen der Weiterentwicklung der Organisation
  • Kompetente Beratung und Betreuung der Mitarbeiter in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragen
  • Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung
  • Verantwortung für die Entwicklung betrieblicher Regelungen sowie deren Umsetzung
  • Förderung und Weiterentwicklung einer neuen Kommunikationskultur im Unternehmen / Aufbau von Prozessen für eine funktionierende Kommunikation in alle Richtungen
  • Change Management im positiven Sinn, zum Beispiel Entwicklung von Führungsgrundsätzen, Leitlinien zur Unternehmenskultur – und vieles mehr

 

Sie sind ein begeisterter und begeisternder HR Business Partner? Mit Ihrer Arbeit wollen Sie einen entscheidenden Beitrag zu einem nachhaltigen Unternehmenserfolg leisten durch intensive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Führungskräften und Mitarbeitern? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung (bitte ausschließlich per E-Mail unter application@tups-tups.com) mit Einkommensvorstellung und möglichem Eintrittstermin an tups & tups management consultants, Am Krummen Weg 8, 40547 Düsseldorf. Die absolut vertrauliche Behandlung Ihrer Bewerbung ist für uns ebenso selbstverständlich wie die Berücksichtigung eventueller Sperrvermerke. Birgit und Rolf Tups stehen Ihnen unter 0211 – 55 77 80 gerne für Ihre Fragen zur Verfügung.

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